Thuật ngữ OT nghe có vẻ lạ lắm nhỉ, nhưng với các bạn IT thì rất quen thuộc nhé. Thuật ngữ này cũng khá phổ biến trên các diễn đàn, thậm chí là trên mạng xã hội. Vậy để hiểu rõ OT là gì? và những điều cần biết về OT, mời các bạn tham khảo phần chia sẽ dưới đây.

Vậy OT là gì?

OT là tên viết tắt của cum từ “Over Time” trong tiếng anh. Khi dịch ra tiếng việt có nghĩa là tăng ca.

Đối với những người làm tăng ca thì thời gian rảnh không nhiều. Vì họ phải làm thêm giờ (ngoài giờ hành chính). Đây có thể là bắt buộc hoặc tự nguyên, bù lại họ có thể kiếm thêm thu nhập ngoài lương cơ bản. Việc tăng ca không phải là dài hạn. Tính chất là khi nào công ty có những dự án cần phải hoàn thành gấp trong thời gian ngắn, cần người làm hoàn thành sớm thì phải tăng ca. 

ot là gì

Những quy định khi làm việc OT

Bạn đã nắm được thuật ngữ OT là gì, cũng như từng làm việc quá giờ, tăng ca. Tuy nhiên, không phải ai cũng thực sự nắm rõ về OT và đặc biệt là những quy định đối với trường hợp người lao động làm việc quá giờ. Đó là lí do vì sao bạn nên tìm hiểu những thông tin sau để có thể có những đề xuất hợp lý trong trường hợp OT (làm tăng ca).

Tình trạng làm việc tăng ca như hiện nay rất phổ biến ở nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt, với nhân sự thuộc ngành Nhà hàng – Khách sạn thì việc OT (tăng ca) trong những ngày cao điểm, dịp lễ tết là chuyện quá quen thuộc.

1. Quy định về thời gian làm việc thông thường

– Thời giờ làm việc thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

– Người dùng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10h/01 ngày, nhưng không quá 48h/01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động tuân theo tuần làm việc 40 giờ.

– Số giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Quy định về giờ làm việc buổi đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng của ngày hôm sau.

3. Quy định về thời gian OT  (tăng ca)

a. Số giờ làm thêm trong 1 ngày được quy định như sau:

– Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng những quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ 01 ngày;

– Không quá 12 giờ/01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

b. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ tới 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

– Những trường hợp được tổ chức làm thêm:

+ Sản xuất/gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, da, giày, may, chế biến nông-lâm-thủy sản;

+ Sản xuất/cung cấp điện, viễn thông; cấp, thoát nước;

+ Các trường hợp ngoại lệ phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

– Khi tổ chức làm thêm giờ, người dùng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn nhà nước về lao động tại địa phương.

c. Thời gian nghỉ bù được quy định như sau:

– Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

Với những chia sẻ trên, hy vọng có thể giúp các bạn nắm được ý nghĩa OT là gì, cũng như những quy định khi làm việc OT để đảm bảo lợi ích cho cả 2 bên là người sử dụng lao động và người lao động.

OT Là Gì? Những Quy Định Khi Làm Việc OT